拿破崙曾說，不想當將軍的士兵，不是好士兵。在職場中，多數人的都是野心勃勃，除了希望能夠賺更多錢，還希望能夠升職當領導。

可有些人，雖然工作能力很強，可是卻沒有機會升職，一直都是碌碌無為地忙著，雖然不甘平庸，可是卻沒有機會升職。

其實，仔細觀察你會發現，很多人都是處于這樣的狀態，有升職的能力，卻沒有升職的機會，總是處于懷才不遇、鬱鬱不得志的狀態。

導致這種狀態的原因，很大一部分原因是因為他們犯了職場升遷的這3個忌諱，才導致他們始終沒有辦法升職當上領導。

一

只顧埋頭苦幹，不懂抬頭看路

有些人雖然工作能力很強，可是卻只顧著忙眼前的工作，並沒有考慮長遠的發展，所以，一直沒有升職。

要想升職當領導，不僅要有很強的工作能力，還要有一定的管理能力，分配工作，帶領下屬等等，這些能力也是很重要的。

小趙的領導有意培養他，之後想要提拔他接替自己的位置，小趙的工作能力很強，做事情井井有條，領導很喜歡他。

可是小趙只顧埋頭苦幹，只顧做自己的眼前的事情，似乎並沒有升職當領導的打算，領導為了考驗他，給他安排了一個工作，讓其他同事配合他，聽從他的安排。

可是，小趙並沒有抓住這次機會，認為自己只要完成自己的工作就好，然後自己將所有的事情攬下，獨自完成了這個工作。

領導看到他如此，最後放棄提拔他，錯失了可以升職的好機會。

在職場中，要想升職當領導，不僅要完成好自己眼前的工作，也要懂得抬頭看路，做好長遠的職業規劃，掌握更多能力。

成為領導，不僅要把控好每一件事情，還要懂得用人，這樣才能升職成為一位好領導。

二

恃才傲物，目中無人

在職場中不乏有一部分人是這樣的，仗著自己的工作能力強，恃才傲物，根本不將別人放在眼裡，常常以自己為中心，根本不顧別人的感受。

要知道，一個人的認知是有限的，在處理事情或者思考問題的時候，會有一些片面，有時候缺少更加理智、全面的判斷，沒有遠見，很容易吃虧。

小蘭是名牌大學畢業，學歷很高，能力也很出色，在工作中經常佔有主導地位，說話做事都有自己的想法。

或許因為太過有才華，能力很出色，常常在工作中和領導同事有矛盾。有一次，因為工作和領導出現了分歧，一時之間兩個人誰也沒有辦法說服誰，最後兩個人直接吵了起來。

雖然領導知道小蘭的工作能力很強，有自己的想法和判斷，可是這次的爭吵讓領導很難堪，于是處處排擠小蘭。

由于受到領導的排擠，很多同事和她也逐漸疏遠，逐漸地，她被孤立了。在職場中，工作能力強很重要，但是恃才傲物，會讓人很反感，甚至遭到排擠，影響未來的發展。

要知道，職場是領導的天下，並不是強者的天下，處理好和領導的關係，獲得領導的青睞很重要，畢竟領導有一定的權力，可以安排你的工作，提拔你，所以，不管你工作能力多強，尊重領導都是很有必要的。

三

專業性很強，挑戰權威

有些人學習很紮實，工作的專業性很強，工作能力也很不錯，但是得太注重理論規則，雖然有很強創造性，但對管理來說，卻很難適應。

阿豪是公司典型的專業性很強的人，做事情有自己的一套理論和規則，每次執行工作的時候，規則性都很強。

有一次，做市場調研，他為了獲取準確的數據，在處理工作的時候，將自己做事情的理論強加給別人，結果導致其他人很反感。

調研結束之後，給領導匯報工作的時候，領導發現了他調研數據中存在的問題，人群選擇有問題，數據不夠準確。

結果阿豪開始挑戰領導，和領導爭論起來，甚至拿出以往領導的調研情況作對比，這個做法讓領導很生氣，從此之後很少給他直接安排工作。

工作中，雖然你的工作能力很強，但是挑戰領導的權威，一定是會受到打壓的，雖然能力強，理論紮實，但是在實際工作中未必會適用。

所以，很多人因為這一點，沒有辦法升職，沒有哪個領導會願意提拔這樣一個常常和自己作對的員工。

在職場中，要想升職，除了要有足夠強的工作能力，也要適應職場生存法則，明白職場中的那些潛規則，這樣才能得到領導賞識，獲得領導的提拔！

你還知道哪些職場潛規則？

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