作為有10年職場經驗的老司機，小編走了無數彎路，吃了無數虧！

今天總結了10個職場技巧，每一條都是吃了教訓才明白的！

話不多說，進入正題！

一、同事之間的「小恩小惠」真的有用。

其實想搞好人際關係，並不需要你有多麼高明的社交技巧。

很多時候，你一個善意的微笑；

一個舉手之勞的幫忙；

同事加班疲勞的時候遞上去的一塊巧克力；

同事來找你談事情的時候，順手吃你一包小零食……

人際關係的哲學，其實並不高深。

大多數時候只需要你稍微換位思考一下：

如果對方對我這麼做，我是不是也會對ta產生好感呢？

答案就出來了。

很多人去學習怎麼「接話」，怎麼做事，其實都太麻煩了，而且未必起到什麼作用。

普通人的人際關係，其實就是由無數個不起眼的「小恩小惠」搭建的。

二、能讓幾個人抱團的，除了共同的利益之外，還有共同的敵人。

如果你剛加入一個新公司，先別急著「站隊」、「抱團」，可以先觀察一下：

這個公司裡最不受歡迎的人是誰。

那麼，除他之外，大概都是「利益聯盟」。

很多時候，你並不需要特意表明你的立場，只要別做那個「人緣最差」的人就可以了。

三、公司同事的私事，別管太多，手別伸太長。

一個人成熟的標誌是：以前身邊人犯錯會勸告；

現在：尊重祝福，別S在我家門口就行。

反正現在大部分公司都不長久，今年在一個公司上班，明年可能就是陌生人了。

四、不要動不動就交心，你的掏心掏肺大機率只會變成別人茶餘飯後的談資。

永遠牢記：「同事」關係本質上是競爭關係，除非你沒有任何事業心。

很多職場新人剛工作的時候，為了跟同事關係融洽，會透露自己的私事，以拉近距離。

但最終的結果，只是別人拿著你的私事當下酒菜。

五、拿著幾千的工資，不要操心「老闆」的閒事。

在公司裡，老闆說什麼都是對的，反正公司又不是你的。

不管他發出如何荒唐的指令，照做即可，工資一分不少你的就行。

至于公司未來怎樣，以後怎樣，那是老闆的事情，那都不是月薪幾千的人該考慮的事。

如果你真有這份心，或者有同等的能力，等你自己開公司了再考慮也不遲。

六、不要輕易的心疼別人，同情別人，別人說不定比你過的好。

這世界上最無用的情感就是：廉價的同情心。

每個人的社交性格不一樣：

有人喜歡在外人面前展露自己最光鮮、最幸福的一面，實際生活是一地雞毛；

有人則更喜歡訴說自己的尷尬、窘迫和不幸，實際上，人家過的並不差，只是不願意炫耀而已。

曾經有個女同事，經常對同事說，跟老公感情淡漠，老公工資很低，自己的婚姻很不幸福之類的。

實際上，人家一家人，每個月都會出去家族旅行，過的快樂又富足。

她老公的確是工資不高，但是在工作之餘還經營著年入十幾萬的副業，比大多數人收入都高。

而那些在她哭窮、抱怨的時候施以同情的人，看到人家一家人幸福的樣子，卻變成了小丑。

她根本不需要你的同情，好嗎？

七、不用說太多客套話，想達成目的就要給別人帶來利益。

可能是由于各路成功學大師持之以恆的宣傳，讓很多職場人產生一種錯誤的認識，那就是：

事業不順利，沒能升職加薪，同事關係處不好，老闆不喜歡自己等等現象，都是因為自己口才不好、笨嘴拙舌導致的。

只要具備良好的社交技能，職場就能所向披靡。

而事實根本不是這樣。

職場最是講利益的地方，無論你有多麼高超的三寸不爛之舌，不給人利益，對方是不會跟你合作的。

所以，客套話、社交辭令無需多講，只要做到正常的禮貌得體進退有據，就不會有人因為什麼「你不會說話、不會來事兒」而拒絕你。

更重要的，是利益的交換。你能為對方帶來好處和利益，事情就會有下一步的進展。

八、任何一份工作都不是永恆的。

對于工作的穩定性，年輕人會說：「進入一家有規模的大公司，就好了。」

老一輩人會說：「進入國企事業單位等，端上貼飯碗，就好了。」

實際上，沒有什麼「……就好了」這樣的選項。

人生很長，幾十年之間什麼都有可能發生，什麼也都有可能改變。

今天的穩定有可能是明天的傾覆，現在看上去不靠譜的，你十年之後再看看，只會恨自己當時為什麼沒有選擇。

比起某個「工作崗位」，更重要的是一技之長、立足社會的本事，這才是更靠譜的。

九、你的人生里，有80%是無用社交。

捨棄掉之後你不會有太大的感覺，只會更清爽。

功利化的交際，只會讓人感覺疲勞。

幾乎絕大部分同事，在辭職之後都不會有什麼交集，所以沒必要去費心費力的維持。

你的真心誠意，留給二三知己就好。

十、多數時候，原則在（足夠多）的利益面前不值一提。

所以，不要低估人性，也不要高估人性。

正視人性，去理解一個普通人在面臨選擇的時候，最有可能做出的選擇，可能會幫你省去很多無謂的期待。

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以上10句職場哲理，你經歷過哪些？你對哪個道理感觸最深？